Job Description

Fecha de Publicación1 month ago(6/14/2024 6:26 PM)
ID
2024-10335
# De Aperturas
1
Categoría
Recursos Humanos

Descripción de la Empresa

Flex-N-Gate es una empresa líder en manufactura y proveedor de diversos componentes para la industria automotriz, actualmente se encuentra en la posición número 10 de los 150 Mejores Proveedores de Norte América según "Noticias Automotrices". Una importante compañía en crecimiento, Flex-N-Gate representa una gran oportunidad laboral para personas calificadas.

Responsabilidades

- Asegurar el cumplimiento a las políticas y procedimientos de la compañía; así como de las leyes laborales correspondientes.
- Comunicar a las áreas correspondientes cualquier nueva, cambio o cancelación de políticas y/o nuevas leyes laborales.
- Capacitar a los gerentes sobre la efectiva implementación de las políticas y procedimientos relacionadas a los empleados.
- Llevar a cabo revisiones periódicas de políticas y procedimientos de RH propuestos por el Superintendente de RH y, de ser necesario, proponer modificaciones a las mismas y enviarlas al Director de RH para aprobación y estandarización en México; así como proponer nuevas políticas o procedimientos de ser necesario.
- Asegurarse de la aprobación del Plan Anual de Capacitación.
- Asegurarse de la aprobación del Programa Anual de Vacaciones.
- Mantener junto con el Gerente General el clima laboral deseado y de ser necesario realizar una encuesta para conocer el nivel actual de satisfacción de los empleados y tomar acciones en caso de encontrar desviaciones.
- Asegurar el apego de todos los involucrados en los programas de becarios (de existir).
- Responsable del Programa de Reconocimientos de Antigüedad en su planta.
- Checar que el proceso de selección y reclutamiento se lleve a cabo en tiempo y forma. De igual manera se asegura mantener limpios los registros en iCIMS.
- Proponer o tomar acciones de acuerdo a la información obtenida de las Entrevistas de Salida para contribuir a la reducción de la rotación de personal.
- Apoyar al Superintendente de RH en auditorías internas y externas; sean estas de gobierno o clientes.
- Consolidar los KBMs de RH (Ausentismo, Rotación, Tiempo Extra y Capacitación) en conjunto con el Superintendente de RH para analizar los resultados e implementar las acciones correctivas para ayudar a alcanzar los objetivos, en caso de existir alguna desviación.
- Liderar y participar en las actividades de resolución de problemas y mejora continua.
- Analizar la información aplicable y los resultados operativos del departamento de RH generados por el Superintendente de RH.
- Revisar y distribuir la carga de trabajo del personal bajo su responsabilidad.
- Garantizar que los reportes mensuales se envíen en tiempo y forma (Plant Manpower, HR Activities, Organigrama, etc.).
- Responsable de la correcta ejecución, en general, de cualquier beneficio a los empleados, como ejemplo Gastos Médicos Mayores.
- Checar que se lleve a cabo el control y cumplimiento del Manpower en todas las áreas de la compañía.
- Garantizar que se lleve a cabo el cierre de incidencias en RPM para procesar en tiempo y forma la nómina.
- Asegurar la equidad interna de sueldos.
- Garantizar los acuerdos locales con el Conalep para que el programa de aprendices se lleve a cabo oportunamente.
- Ser el primer punto de contacto con el sindicato, manteniendo siempre una relación de trabajo cordial y objetiva para resolver o manejar cualquier disputa laboral.
- Liderar la negociación anual con el sindicato.
- Asegurar que los IDPs de la planta sean hechos a tiempo y que las actividades de desarrollo identificadas en los IDPs sean incluidas en el plan anual de entrenamiento en los tiempos establecidos.
- Garantizar el seguimiento de las líneas de tiempo entre RH y el dueño del proceso de la promoción.
- Asegurar la efectividad y eficiencia del servicio médico de la planta.
- Mantener actualizados los organigramas de la planta.
- Asegurar la calidad de los servicios provistos a los empleados como un beneficio como el comedor, transporte, etc.
- Escalar al Director de RH y/o Gerente General cualquier desviación a las políticas o procedimientos establecidos

Perfil de puesto / Requerimientos / Conocimientos / Certificaciones

- Licenciatura en Psicología Industrial, Relaciones Laborales o campo relacionado.
- 5 años de experiencia laboral en la posición de Gerente de RH en un ambiente de manufactura, preferentemente automotriz, y con relación y negociaciones con el sindicato.
- Capacidad para leer, analizar e interpretar publicaciones profesionales, regulaciones gubernamentales y documentos legales.
- Nivel de inglés avanzado.

Prestaciones

Aguinaldo

Vacaciones

Prima Vacacional

Fondo de Ahorro (No aplica para todas las plantas)

Vales de Despensa

Seguro de Vida

Seguro de Gastos Médicos Mayores

Ámbito de aplicación de la Posición

Garantiza el liderazgo operacional y estratégico de RH a nivel planta. Asegura el cumplimiento y ejecución de los procesos y políticas de RH aplicables a la operación bajo su responsabilidad a través del manejo eficiente del personal bajo su supervisión. Resuelve problemas y alcanza los objetivos del área. Coordina con el Gerente General la implementación exitosa de todos los proyectos estratégicos y operativos de RH dentro de la compañía. También trabaja en coordinación con el Director de RH para conocer las guías, proyectos e iniciativas corporativas a ser implementadas a nivel planta.

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