Job Description

  • Los lugares de TrabajoMX-PUE-Puebla
    Fecha de Publicación1 week ago(10/8/2019 9:43 AM)
    ID
    2019-5479
    # De Aperturas
    1
    Categoría
    Recursos Humanos
  • Descripción de la Empresa

    Flex-N-Gate es una empresa líder en manufactura y proveedor de diversos componentes para la industria automotriz, actualmente se encuentra en la posición número 10 de los 150 Mejores Proveedores de Norte América según "Noticias Automotrices". Una importante compañía en crecimiento, Flex-N-Gate representa una gran oportunidad laboral para personas calificadas.

    Responsabilidades

     
    - Reclutar y seleccionar personal sindicalizado y no sindicalizado (no directivo) para cubrir las vacantes en función de los requisitos solicitados, perfil y descripción del trabajo, de acuerdo con las políticas y procedimientos aplicables al proceso, a través de las plataformas autorizadas por la empresa (iCIMS).
    - Coordinar con el servicio médico, los nuevos empleados exámenes médicos.
    - Desarrollar, junto con los gerentes de cada área, el seguimiento y asegurar el cumplimiento del plan de capacitación anual para su área, y la asistencia del personal involucrado, respondiendo a las necesidades de la empresa (DNC), y desarrollando el respectivo DC3.
    - Coordinar y ejecutar la Orientación a nuevos empleados en la unidad de negocio o área (s) asignados.
    - Apoyar los eventos de recursos humanos de la empresa en beneficio del personal de la unidad de negocio asignada (reunión del Ayuntamiento, eventos de fin de año, eventos deportivos, etc.).
    - Gestionar y actualizar cuando sea necesario los registros de personal de la unidad de negocio o área bajo su responsabilidad.
    - Garantizar el cumplimiento del Reglamento Interno (RIT), el Convenio Colectivo Contractual (CCT) y el código de ética en la unidad de negocio bajo su responsabilidad, según corresponda.
    - Garantizar la correcta administración y control de los servicios generales al personal. (Transportación, cafetería, uniformes, EPP.).
    - Elaboración de contratos de trabajo individuales.
    - Aumento asalariado de seguimiento debido a promociones o progresivo por tabulador de personal sindicalizada. Cuando proceda, supervise y aplique los aumentos de acuerdo con el CCT.
    - Elaborar, monitorear y aplicar Acciones Correctivas de acuerdo con el ausentismo y la política tardía
    - Aplicar renuncias y despidos.
    - Atención y resolución de quejas y problemas administrativos de Personal
    - Identificar vacantes en el control de Manpower de sus áreas; desarrollar los COSF de acuerdo con el procedimiento del COSF.
    - Monitorear y ajustar el programa de vacaciones.
    - Asegúrese de que los supervisores asignados limpian las excepciones RPM.
    - Mantenimiento de RPM (nuevas contrataciones, modificaciones y renuncias/terminaciones, inscripción a las huellas dactilares.)
    - Garantiza que el procedimiento de certificación de matriz de operación se lleve a cabo según lo especificado en el mismo, y mantiene una copia del formato establecido a tal efecto.
    - Seguimiento del programa de aprendices y mantenimiento de los archivos correspondientes.
    -  Escalar al Gerente de Recursos Humanos sobre cualquier desviación de las actividades descritas.

    Perfil de puesto / Requerimientos / Conocimientos / Certificaciones

    Requerimientos:
    - Carreras administrativas, Psicología Industrial, Relaciones Industriales o relacionadas.
    - Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos como Generalista, preferentemente en Plantas metal-mecánicas.
    - Nivel de inglés: Avanzado (Totalmente competente).
     
    Conocimientos/Habilidades:
    - Entrevista por competencias y aplicación de pruebas psicométricas
    - STPS Directrices legales en materia de formación y laboral
    - Ley Federal del Trabajo
    - Desarrollo Organizacional
    - Comunicación Interna
    - Conocimiento de los procesos de fabricación
    - Relaciones laborales con los sindicatos
    - Negociación efectiva
    - Plan de orientación
    - Reclutamiento y orientación profesional (iCIMS).
    - Retención de personal
    - Compensaciones y Beneficios
    - Seguridad y Salud
    - Orientación a nuevos empleados (Entrenar a los Entrenadores).
    - Evaluaciones de Desempeño
    - RPM/Intelex/HR Sharepoint/Cornerstone/RH7.
     

    Prestaciones

    Aguinaldo

    Vacaciones

    Prima Vacacional

    Fondo de Ahorro (No aplica para todas las plantas)

    Vales de Despensa

    Seguro de Vida

    Seguro de Gastos Médicos Mayores

    Ámbito de aplicación de la Posición

    Coordinar y ejecutar las operaciones de recursos humanos (reclutamiento y selección, formación y relaciones laborales), de la unidad de negocio o área(s) asignada(s).

    Application Instructions

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